「訪問看護に興味はあるけれど、いきなり1人で患者宅に行くなんて不安…」
そんな思いを抱えている方は少なくありません。
とくに未経験からの転職では、「どれくらいで1人立ちできるの？」「ちゃんと教えてもらえるの？」という不安がつきものです。
この記事では、訪問看護師が独り立ちするまでの期間や研修の実態を丁寧に解説。
安心してスタートできる職場選びのポイントもご紹介します。
訪問看護師として働くうえで、多くの人が気になるのが「1人立ち」のタイミング。
病棟勤務とは違い、1人で患者さんのお宅を訪問するスタイルに、不安を感じる方も多いでしょう。
しかし実際には、手厚い研修やOJT（現場同行指導）を通じて、段階的にスキルを身につけられる体制が整っている事業所も増えています。
本記事では、訪問看護の現場での独り立ちまでの平均的な期間や流れを具体的に紹介しながら、
未経験者でも安心して働けるようになるための研修内容やサポート体制を詳しく解説します。
転職を考えている方にとって、職場選びの大きな判断材料となる情報をお届けします。
訪問看護の「1人立ち」はいつ？平均期間と現場の実態
結論：訪問看護師の1人立ちは、平均して1〜3ヶ月が一般的です。
理由：病棟とは異なり、訪問看護では1人で患者宅を訪れる必要があるため、事前に十分なOJTが必要とされます。
具体例：例えば、多くのステーションでは最初の2〜4週間を「同行訪問期間」とし、経験豊富な看護師と一緒に現場を回ります。個々の成長スピードに合わせて、徐々に担当件数を増やしていくのが一般的です。
再結論：不安な気持ちがあっても、段階的にスキルを身につけてから1人立ちする体制が整っているため、未経験でも安心して働けます。
どんな研修がある？未経験でも安心できる教育体制
結論：訪問看護の多くの職場では、新人向けの研修やOJT制度が充実しています。
理由：医療処置に加え、訪問先での判断力やマナーも必要なため、現場で学べる体制が重視されています。
具体例：
- 入職初日：座学での基本研修（感染対策・記録の書き方・訪問時の心構え）
- 2週目以降：先輩との同行訪問（バイタル測定、服薬管理、処置介助）
- 1ヶ月以降：自立訪問前のフィードバック・チェックリスト評価
再結論：「現場で育てる」文化が根づいており、経験が浅くても無理なくスキルを身につけられるよう工夫されています。
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独り立ちが不安な人へ｜サポートが充実している職場の見極め方
結論：不安が強い人は、「サポート体制が整っている職場」を選ぶのが重要です。
理由：同じ訪問看護でも、事業所ごとに教育制度や人員体制に差があります。
具体例：求人票で「OJTあり」「教育担当がつく」「1人立ちまで○ヶ月」と明記されているか確認しましょう。
さらに面接時には「独り立ちの判断基準は？」「フォロー体制はどうなっているか？」と質問してみるのがおすすめです。
再結論：事前に情報収集することで、自分の成長を支えてくれる環境を選ぶことができます。
初めての訪問看護に向いている転職先の探し方
結論：未経験者が安心して働けるステーションは、教育体制と職場の雰囲気の両方を重視すべきです。
理由：教育が整っていても、人間関係やチームワークが悪ければ長続きしません。
具体例：口コミサイトや転職エージェントを活用し、実際の職場の雰囲気や離職率をチェックしましょう。
また、以下のようなキーワードがある求人は狙い目です：
- 「未経験歓迎」「教育制度あり」
- 「1人立ちまでサポート体制完備」
- 「職場見学OK」「面談時の現場同行あり」
再結論：「ここなら安心して学べそう」と感じられる職場を選ぶことが、訪問看護で長く働く第一歩です。
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